Direction  Мурманск    Consultant@4dz51.ru  Consultant@4dz51.ru    Phone  +7 (8152) 42-14-15

Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам 

Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе.
В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство.
Стороны должны прийти к соглашению на этот счет.
Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.

Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно.
Он же предлагал давать его полностью, если стороны не договорились о разделении.

Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 22 января 2024 года, сообщило Минцифры 

Сотрудники ИТ-компаний с 22 января по 6 февраля могут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва 2024 года.

Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале.
Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля.
От одной компании их может быть несколько.
Если сотрудник не передаст информацию, то организация сама может внести его в список.
До 2 марта Минцифры направит сведения в Минобороны.
С 1 апреля по 15 июля 2024 года призывная комиссия примет решения по отсрочке.

Кто из сотрудников ИТ-компаний может подать заявку, подскажет путеводитель.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года 

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее расскажем в обзоре. 

Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?
Каждый может взять по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.
Как предоставить отдых для ухода за ребенком-инвалидом, подскажет готовое решение.

Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?
Обязательно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.
Подобную точку зрения Роструд уже высказывал.
Как изменить или дополнить график отпусков, подскажет путеводитель.

Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?
Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет.
Однако сотруднику это надо сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отдыха.
Роструд уже так отвечал в ситуации с заявлением многодетной матери.
Как перенести отпуск, подскажет путеводитель. 

Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?
В законе не закреплена обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо. 

Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
Документ нужно выдать сотруднику в любом случае при увольнении.
Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу, подскажет путеводитель. 

Новогодние праздники и первые выходные в январе 2024 года: как отдыхаем и работаем 

В связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года.
До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Многие антикризисные меры в госзакупках продлят на 2024 год: проект прошел Госдуму 

В новом году заказчикам разрешат менять существенные условия контрактов из-за форс-мажора, а также не требовать обеспечение.
Право правительства устанавливать дополнительные случаи неконкурентных закупок сохранят, но сходные полномочия регионов ограничат.
Подробнее об этих и других новшествах в обзоре.

Корректировка контракта
До 31 декабря 2024 года продлят право сторон по предложению заказчика увеличить или уменьшить количество лекарств, медизделий и расходников по контракту в пределах 30%.
При изменении объемов продукции станут, как и сейчас, пропорционально уточнять цену (пп. "в" п. 2 ст. 8 проекта).
Также по соглашению можно будет менять существенные условия контракта, который заключили до 1 января 2025 года, если его нельзя исполнить из-за непредвиденных обстоятельств (пп. "б" п. 2 ст. 8 проекта).
Пока при соблюдении ряда условий это допустимо, если сделку заключили до 1 января 2024 года.

Обеспечение исполнения контракта и гарантийных обязательств
До конца 2024 года заказчикам разрешат не требовать обеспечение исполнения контракта и гарантийных обязательств.
Исключение — в контракте предусмотрели аванс, который не подлежит казначейскому сопровождению (пп. "а" п. 2 ст. 8 проекта).

Закупки у единственного поставщика
На будущий год продлят право правительства устанавливать дополнительные случаи закупок у единственного поставщика (абз. 2 пп. "б" п. 1 ст. 13 проекта).
Утверждать перечень товаров, работ, услуг, для которых регионы смогут предусмотреть свои случаи неконкурентных закупок, будет правительство.
Оно же станет определять порядок проведения подобных процедур (абз. 3 - 5 пп. "б" п. 1 ст. 13 проекта).
В проекте уточнили: контракт по итогам таких закупок заключают не позже 31 декабря 2024 года.
Отдельным заказчикам позволят не соблюдать предельный годовой объем малых закупок в 50 млн руб. и в 2024 году (пп. "е" п. 2 ст. 8 проекта).

Закупки у СМП и СОНКО
В новом году ряд заказчиков при определении объема закупок у СМП и СОНКО не будут включать в расчет СГОЗ закупки медизделий и лекарств для медицинского применения (пп. "д" п. 2 ст. 8 проекта).
Речь идет о заказчиках из числа федеральных и региональных органов исполнительной власти, подведомственных им учреждений или унитарных предприятий, а также муниципальных медорганизаций.

Документ: Проект Федерального закона N 475970-8

Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить 

По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет. Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.

Подобную точку зрения уже высказывал Роструд. Он также разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска.

Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор. Утвердить его нужно минимум за 2 недели до нового года.