Опубликовано: 03 февраля 2020

Самые важные новости для юриста за январь 

Бумажные лицензии останутся в прошлом. Определены сроки маркировки ряда товаров. О блокировке платежных карт и электронных кошельков будут сообщать в тот же день. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре. 

Лицензирование

С 2021 года введут так называемую реестровую модель в сфере лицензирования. Это означает, что разрешение государства заниматься определенной деятельностью будет подтверждаться не документом, а записью в реестре лицензий. 

Маркировка

Правительство установило сроки, в которые коды маркировки должны быть нанесены на духи, шины, товары легкой промышленности и фототовары. Немаркированная продукция окажется под запретом. 

Блокировка карт

Если кредитная организация заблокирует электронное средство платежа, она будет обязана в тот же день уведомить об этом клиента. Изменения вступают в силу 28 марта. 

Страхование

Страховая компания должна будет вернуть часть страховой премии заемщику, который досрочно полностью погасит потребкредит или заем. Поправки вступают в силу с сентября. 

Примирение

Пленум ВС РФ утвердил список судебных примирителей. 

Опубликовано: 03 февраля 2020

Главные новости для специалиста по кадрам за январь 

Пенсионный фонд утвердил форму нового отчета для организаций. Госдума приняла в третьем чтении проект, который упростит прием на работу иностранных студентов. Минтруд предлагает сделать декларацию соответствия условий труда бессрочной. Об этих и других событиях января читайте в нашем обзоре. 

Новое в законодательстве

Электронные трудовые книжки

Пенсионный фонд утвердил форму СЗВ-ТД. По ней работодатели будут подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Медосмотр

Проверять состояние здоровья тех, кто трудится на тяжелых работах и во вредных или опасных условиях, стали по новым правилам. Основные поправки к порядку проведения медосмотров "вредников" вступили в силу 7 января. 1 июля изменятся правила прохождения медосмотра в центре профпатологии.

Практика высших судов

Условия труда для инвалида

Верховный суд указал: если при приеме работник не сообщил об инвалидности, это не означает, что его можно уволить за нарушение правил заключения трудового договора. При трудоустройстве необязательно предъявлять справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Сверхурочные часы

Конституционный суд напомнил: работодатель обязан оплачивать все сверхурочные часы, в том числе отработанные сверх максимума.

Проекты

Иностранные работники

Студентов-иностранцев, которые трудятся в свободное от учебы время, можно будет принимать без разрешения на работу. Депутаты одобрили проект в третьем чтении.

Спецоценка

Декларация соответствия условий труда может стать бессрочной. Сейчас она действует пять лет, но продлевается автоматически, если не было повода для внеплановой спецоценки. Проект Минтруда проходит публичное обсуждение

Опубликовано: 03 февраля 2020

Самые важные новости для организаций бюджетной сферы за январь 

Не пропустить главные события прошедшего месяца поможет наш обзор. Из него вы узнаете о том, как изменились контрольные соотношения к показателям отчетности, перечни КБК, а также о других изменениях законодательства, которые пригодятся в работе.

Контрольные соотношения

С начала года Казначейство трижды обновило контрольные соотношения к показателям бюджетной и бухгалтерской отчетности: по состоянию на 16 января, 23 января и 27 января. Для удобства все новшества внесены в документы в режиме правки.

Коды бюджетной классификации

Минфин утвердил перечни КБК для федерального бюджета и бюджетов ГВБФ на 2020 год и плановый период. Приказ вступил в силу 21 января. Он заменил аналогичный Приказ N 86н.

Внутренний финаудит (ВФА)

21 января вступил в силу очередной федеральный стандарт ВФА. В нем приведены основания для организации ВФА, порядок его проведения, установлены правила передачи полномочий по осуществлению ВФА. Стандарт должны использовать должностные лица главных администраторов (администраторов) бюджетных средств.

Госслужба

Правительство утвердило единый порядок проведения испытания для госслужащих федеральных органов исполнительной власти. Новшества вступили в силу 24 января. Условие об испытании включается в служебный контракт.

Опубликовано: 03 февраля 2020

Проект нового КоАП РФ: каких изменений ждать работодателям 

Минюст представил на публичное обсуждение проект нового КоАП РФ. Разработчики планируют, что документ начнет действовать с 2021 года. Изменения могут коснуться и трудовых отношений. Рассмотрим наиболее важные из них.

Какие новые основания ответственности могут ввести

Электронные трудовые книжки

По проекту работодателя будут наказывать, если он допустит хотя бы одно из следующих нарушений (ч. 2 ст. 8.1 проекта):
- не сформирует сведения о трудовой деятельности работника и не направит их вовремя в Пенсионный фонд;
- неоднократно представит в ПФР неполные или недостоверные сведения.
Виновника будет ждать предупреждение или штраф. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 300 до 500 руб., для юрлиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Наказания смогут избежать те, кто в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения ошибки дополнит или исправит отчет.

Повторное нарушение

Предлагают установить общее правило за несоблюдение норм трудового права или требований охраны труда, если виновник уже привлекался за аналогичное нарушение (ст. 8.18 проекта). Штраф в таком случае может вырасти вдвое. Должностным лицам вместо штрафа смогут назначать дисквалификацию на срок до одного года.

За какие нарушения ответственность хотят ужесточить

Зарплатные нарушения

Возможно, усилят ответственность за то, что двум и более работникам не выплатили вовремя зарплату либо выплатили ее не полностью или ниже МРОТ (ч. 2. ст. 8.2 проекта). Должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. руб., юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Сейчас обычно назначают один штраф независимо от того, скольким работникам не выплачены деньги. Подобный подход поддерживают большинство судов.

Поэтому если проект примут, сумма штрафа для нарушителей возрастет.

Несоблюдение режима труда и отдыха

По проекту изменится ответственность за то, что работодатель (ст. 8.3 проекта):
- нарушил установленную продолжительность рабочего времени;
- не вел учет рабочего времени;
- не установил неполное рабочее время сотруднику, которому оно положено по закону;
- организовал работу в ночное время с нарушением правил;
- не предоставил работнику обязательное время отдыха.
За такие ошибки планируют установить предупреждение или штраф от 10 тыс. до 15 тыс. руб. для должностных лиц и ИП и от 30 тыс. до 70 тыс. руб. — для юрлиц. Сейчас за подобное наказывают как за общее нарушение трудового законодательства и штрафуют на меньшую сумму.

Охрана труда

За несоблюдение требований охраны труда, если это создало угрозу жизни или здоровью работника, виновников может ждать усиленная ответственность (ч. 2 ст. 8.4 проекта):
- должностных лиц — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года;
- ИП — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или административный запрет деятельности до 30 суток;
- юрлиц — штраф от 80 тыс. до 120 тыс. или административный запрет деятельности до 30 суток.
Пока за несоблюдение требований охраны труда наказывают без учета потенциальной опасности.

Инвалиды

Возможно, за препятствия на пути к трудоустройству инвалида должностным лицам придется платить в два раз больше, чем сейчас: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 1 ст. 8.20 проекта).

За какие нарушения ответственность планируют уменьшить

Зарплатный банк

Проект предусматривает смягчение ответственности за то, что работнику мешают сменить банк, в который перечисляется зарплата (ч. 3 ст. 8.2 проекта). Должностных лиц и ИП будет ждать предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Для юрлиц ответственность не предусмотрена.

Сейчас за подобное наказывают как за невыплату зарплаты.

Незаконный допуск к работе

Хотят изменить штраф для юрлиц за допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение, обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование либо имеет медицинские противопоказания (ст. 8.6 проекта). За допуск одного работника юрлицо будет платить штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб., двух и более сотрудников — от 100 тыс. до 130 тыс. руб. Сейчас за нарушение в отношение одного работника установлен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Иностранцы

По проекту юрлицам перестанут приостанавливать деятельность за незаконное привлечение к труду иностранца или лица без гражданства (ст. 38.5 проекта). Сейчас такой вид наказания используют, к примеру, если иностранный работник трудится без разрешения или патента.

Могут смягчить ответственность за несоблюдение порядка или срока уведомления МВД о приеме или увольнении иностранца (ч. 3 ст. 38.5 проекта). За это предусмотрят предупреждение или штраф: для должностных лиц — от 25 тыс. до 35 тыс. руб., для ИП — от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас за нарушение штрафуют на более крупные суммы.

Документ: Проект федерального закона

Опубликовано: 23 января 2020

ЦБ РФ установил коды, которые с 1 июня нужно указывать при перечислении зарплаты и других доходов 

В реквизите 20 "Назначение платежа" платежного поручения нужно будет отражать код вида дохода:

- "1" — при перечислении зарплаты и другого дохода (например, выплат по ГПД), по которым есть ограничение размера для удержания долгов;
- "2" — при переводе доходов, за счет которых нельзя взыскивать долги согласно ст. 101 Закона об исполнительном производстве. Исключение — случаи, названные в ч. 2 ст. 101 данного закона. Напомним, по этой норме алименты на несовершеннолетних детей или возмещение вреда из-за смерти кормильца можно взыскать за счет сумм возмещения вреда здоровью либо компенсации, которую получают за счет бюджетов граждане, пострадавшие при радиационных и техногенных катастрофах;
- "3" — при выплате сумм, которые являются исключениями, упомянутыми выше.
В остальных случаях код не указывается.

Документ: Указание Банка России от 14.10.2019 N 5286-У

Опубликовано: 23 января 2020

ФНС уточнила контрольные соотношения для 6-НДФЛ и расчета по взносам 

Прошлой осенью налоговики дополнили контрольные соотношения для 6-НДФЛ и РСВ новыми показателями. По ним среднюю зарплату сравнивают с МРОТ и средней зарплатой по отрасли экономики в субъекте РФ. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов, зарплата работников должна быть на уровне или выше этих показателей.

Теперь налоговики уточнили расчет средней зарплаты, который используют в контрольных соотношениях:
- для 6-НДФЛ — при сравнении зарплаты со средней в регионе во внимание нужно принимать зарплату не по каждому работнику, а в целом по налоговому агенту;
- для РСВ — внесли аналогичную правку: среднюю региональную зарплату нужно сравнивать со средней выплатой в целом по плательщику страховых взносов. Кроме того, размер трудовых выплат за месяц нужно определять исходя из общей суммы таких выплат с начала года, а не с начала отчетного периода.
Документ: Письмо ФНС России от 17.01.2020 N БС-4-11/529@