Право выбора подчеркивают и суды. Например, Верховный суд Удмуртской Республики весной 2016 года решил, что работодатель может установить даты выплаты зарплаты как в одном, так и в нескольких документах.
О равнозначности документов еще в 2012 году говорил Роструд. Однако он отмечал, что закреплять зарплатные дни предпочтительнее именно в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В организации может вовсе не быть коллективного договора, а трудовой договор регулирует только отношения с конкретным работником.
Инспекции труда тоже порой предписывают работодателям установить даты выплаты зарплат в ПВТР, и суды такие решения поддерживают. Примером может послужить Апелляционное определение Магаданского областного суда.
Чтобы избежать подобных споров, работодателю лучше внести даты выплаты зарплат в ПВТР.
Документ: Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532
Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)