Direction  Мурманск    Consultant@4dz51.ru  Consultant@4dz51.ru    Phone  +7 (8152) 42-14-15

Главные новости для специалиста по кадрам за июнь 

Не пропустить самые интересные новости для специалиста по кадрам за прошедший месяц поможет наш обзор. В нем вы найдете информацию об изменениях законодательства, судебной практике, разъяснениях ведомств, планируемых поправках.

О новостях в связи с коронавирусом читайте в отдельных материалах, например:
- Правительство продлило срок предупреждения сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки до 31 октября включительно;
- С 19 июня принимать на работу можно будет без бумажного диплома при повышенной готовности и ЧС;
- Правительство продлило ряд сроков по охране труда и спецоценке в 2020 году.

Новое в законодательстве

Иностранцы
О прибытии иностранных работников в место пребывания и убытии из него можно будет сообщать в электронном виде.

Электронный эксперимент
Появилась форма заявки на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами, который организует Минтруд. Работодатели могут подавать заявления до 1 декабря.

Практика высших судов

Матответственность
Верховный суд указал: если работник готов возместить ущерб, то между сторонами нужно заключить соглашение.

Срок подачи иска
ВС РФ напомнил, что обращение работника в прокуратуру — уважительная причина пропуска срока исковой давности, даже если сотрудник не подавал иск больше года.

Разъяснения Роструда

Административная ответственность
За нарушение порядка индексации работодателю грозит наказание как за нарушение трудового законодательства, а не как за невыполнение обязательств по коллективному договору.

Проекты

Электронный документооборот
Предложено перевести заявления, уведомления и другие документы в электронный формат.

Дистанционная работа
Возможно, наравне со стандартной удаленной работой появится временная и комбинированная.

Ликвидация организации
Госдума поддержала в втором чтении проекты, которые не дадут ликвидировать организацию до того, как все работники получат выходные пособия.

Самые интересные новости для специалиста по закупкам за июнь 

Не пропустить самые интересные новости в сфере закупок за прошедший месяц поможет наш обзор. В нем вы найдете информацию об изменениях законодательства, судебной практике, разъяснениях ведомств, планируемых поправках.
О новостях в связи с коронавирусом читайте в отдельных материалах, например:
Минфин назвал условия, при которых можно изменить аванс по госконтракту в связи с коронавирусом.

Изменения законодательства
Нужно применять типовой госконтракт на поставку продуктов питания.
У госзаказчиков появилась новая возможность проводить закупки у едпоставщика.

Судебная практика
Верховный суд разобрался, когда не нужно включать сведения в РНП за несвоевременное подписание госконтракта.

Разъяснения ведомств
Минфин разъяснил,как проводить закупки с учетом нерабочих дней 24 июня и 1 июля.
Также ведомство ответило на следующие проблемные вопросы по закупкам:
- что делать с обеспечительной гарантией, если банк больше не отвечает требованиям;
- что учесть при продлении срока "строительного" контракта;
- на что следует обратить внимание при начислении неустойки, а также когда вносить сведения о ней в реестр контрактов;
- возможна ли цессия по госконтракту;
- каковы особенности закупок с участием самозанятых по Закону N 223-ФЗ.

Проекты
Законопроекты о квотировании закупок товаров из ЕАЭС приняли в первом чтении.
Правила применения нацрежима и условия допуска иностранных товаров к госзакупкам предложили скорректировать.
Поправки к доптребованиям для участников госзакупок строительных работ доработали.

Роструд уточнил, как быть с работой и отпуском 1 июля 

Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции. Он будет нерабочим.
Роструд разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.
Если 1 июля сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник — в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.
Как оформить привлечение персонала к работе в этот день, см. в готовом решении.

Документ: Информация Роструда от 15.06.2020

Правила дистанционной работы могут обновить: проект внесен в Госдуму 

Проект позволит использовать новые виды дистанционной (удаленной) работы, упростить общение сторон и определить время нахождения работника онлайн. Что предлагают изменить в дистанционном режиме, расскажем в обзоре.

Когда и какую удаленку применять
Предложено установить следующие дополнительные виды дистанционной работы:
- временная: работник определенный срок трудится вне офиса;
- комбинированная: сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе.

Эти режимы разрешат закреплять 2 способами:
- обыкновенный порядок: стороны заключают трудовой договор или допсоглашение к нему;
- упрощенный порядок: временная дистанционная работа устанавливается локальным нормативным актом. В нем определяют список работников, которые согласились перейти на удаленку, порядок организации дистанционной работы.
Второй вариант возможен в исключительных случаях, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Как обмениваться электронными документами
Планируют разрешить сторонам обмениваться электронными документами любым способом, позволяющим определить отправителя. Способ нужно будет закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Сейчас для электронных документов приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП.

Чье оборудование использовать
Предлагают уточнить, что сотрудник вправе использовать в работе личное оборудование. Возникающие из-за этого расходы работнику можно компенсировать. Условие об этом может быть в трудовом договоре и других документах.

Когда работник должен быть на связи
По проекту работодателю необходимо определить порядок взаимодействия с сотрудником, в частности конкретное время выполнения трудовой функции. Это нужно будет закрепить в трудовом договоре и локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Во время отдыха работник вправе находиться офлайн. Взаимодействовать с ним будет разрешено только с его согласия или в экстренных случаях, например для предотвращения катастрофы. Время такого общения придется оплачивать как сверхурочную работу.

Когда можно будет уволить дистанционного работника
Планируют отменить право устанавливать в трудовом договоре дополнительные причины увольнения. Расторгнуть трудовой договор можно будет только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Документ: Проект Федерального закона N 973264-7

Какие условия контракта нельзя изменить в связи с коронавирусом и другие разъяснения по госзакупкам 

ФАС России ответила на вопросы о том, какие условия контракта нельзя изменить в связи с коронавирусом, что учитывать при одностороннем отказе от контракта с едпоставщиком, какие документы подтвердят соответствие доптребованиям. Подробнее об этом в нашем обзоре.

Какие условия контракта нельзя изменить в связи с коронавирусом 
Если контракт нельзя исполнить из-за коронавируса, то в 2020 году изменить его существенные условия можно в том числе в части цены. Ведомство уточнило, что в этом случае нельзя поменять количество товара (объем работ или услуг) с пропорциональной корректировкой цены.
Чтобы изменить количество товара, нужно применять пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 95 Закона N 44-ФЗ.

Что учитывать при одностороннем расторжении контракта с едпоставщиком
Заказчик вправе расторгнуть контракт в одностороннем порядке при его исполнении, если было предусмотрено такое условие. Это правило касается и контрактов, заключенных на основании п. п. 4 и 5 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ (малые закупки).
Ведомство указало: несмотря на то что в реестр контрактов не включается информация о малых закупках, решение заказчика об одностороннем отказе по таким контрактам необходимо размещать в ЕИС.

Какие документы подтвердят соответствие доптребованиям
Участники некоторых закупок с доптребованиями должны подтверждать свой опыт среди прочего исполненным контрактом или договором, например при строительных закупках с НМЦК больше 10 млн руб.
Ведомство указало, что для этого можно предоставить копию госконтракта (муниципального контракта) или любого гражданско-правового договора, заключенного в соответствии с ГК РФ, на выполнение соответствующих работ.
Напомним, ранее антимонопольный орган разъяснял, что к копии не нужно ничего прикладывать (например, проектно-сметную документацию). Отсутствие приложений в заявке не значит, что у участника нет соответствующего опыта.

Документ: Обзор разъяснений законодательства о размещении заказов для государственных и муниципальных нужд (май 2020 года)

Утверждена форма заявки на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами  

Опубликован порядок проведения эксперимента, который позволит работодателям не использовать документы на бумаге. Он вступит в силу 28 июня. В электронном формате организации смогут оформлять, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, график отпусков.

Чтобы принять участие в эксперименте, нужно направить заявление по форме до 1 декабря. В нем работодателю нужно указать:
- ИНН организации;
- основной вид деятельности;
- численность штата;
- предварительное количество сотрудников – участников эксперимента;
- наличие профсоюза (профсоюзов);
- место проведения эксперимента.

Список организаций-участников утвердит Минтруд.
Эксперимент продлится до 31 марта 2021 года включительно.

Документ: Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н