Мурманск 
Consultant@4dz51.ru 
+7 (8152) 42-14-15
Судебные споры весны 2021 года, которые могут быть интересны бухгалтеру
На работу бухгалтера в той или иной степени могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров, которые решают в судебном порядке, множество. Мы отобрали часть из тех, которые прошедшей весной освещали в наших новостях.
Налог на прибыль
Расходы на рекламу на экранах в магазинах можно не нормировать. Для расчета налога на прибыль не должно иметь значение, где расположен экран — снаружи или внутри помещения. Так посчитал АС Северо-Кавказского округа.
Налог на имущество организаций
- Разграничивать движимое и недвижимое имущество для целей налогообложения нужно по ОКОФ: если объект считают оборудованием, а не зданием, платить с него налог не нужно. К такому выводу пришел ВС РФ, а ФНС уже взяла его на вооружение;
- если здание отнесли к торговому или деловому центру, то все помещения в нем нужно облагать налогом по кадастровой стоимости. Это справедливо и в случае, когда помещение не используют под офисы или торговые точки и у него другой кадастровый номер. Нарушений в таком подходе КС РФ не увидел.
Необоснованная налоговая выгода
Исчислить налоги расчетным методом инспекция может, если расходы исключили из базы из-того, что налогоплательщик не проявил должной осмотрительности. Другими словами речь идет о том, что затраты не подтвердили документально. Если же организация знала о "схеме" и, более того, ее создала, то применять расчетный метод нельзя. Такое мнение высказал ВС РФ.
Административная ответственность
Если суд отменил налоговый штраф для организации, то для административной ответственности должностного лица нужно специальное обоснование. Иной подход КС РФ признал неконституционным.
"Коронавирусные" субсидии
Право получить субсидию имеют организации и ИП, у которых по состоянию на 1 марта 2020 года в реестре основной указана деятельность из пострадавших отраслей. Однако иногда суды встают на сторону налогоплательщика и признают право на поддержку даже в том случае, когда пострадавшая деятельность в реестре считается дополнительной. Например, так решил 7-ой ААС, выяснив, что она была фактически основной. А вот 15-ый ААС с этим подходом не согласен: чтобы получить деньги из бюджета, нужно соблюсти все формальные условия, а фактическая деятельность значения не имеет;
АС Центрального округа подтвердил право организации на субсидию несмотря на то, что формально по СЗВ-М у нее сократилось число работников. Выяснилось, что в отчетность за март попали в том числе уволившиеся сотрудники, а на самом деле количество штатных единиц и сотрудников не менялось.
Отпуска 2021: учитываем актуальные разъяснения и вспоминаем нюансы оформления
Хотя правила оформления отпусков не изменились, Минтруд и Роструд обращают внимание на ряд особенностей. Когда и от кого требовать заявление? Как отправить в отпуск командированного работника или совместителя? Что делать, если на отпуск выпадает диспансеризация, болезнь, праздник? Ответы в нашем материале.
Даже если работник идет в отпуск по графику и ознакомился с этим документом под подпись, все равно нужно сообщить об отпуске минимум за 2 недели до его начала. На это указал Роструд. Форма уведомления свободная.
Далее действуем по стандартной схеме: оформляем приказ, заполняем первый лист записки-расчета, личную карточку. В табеле обозначаем ежегодный основной отпуск кодом "ОТ" или "09".
Напомним, за нарушение правил об отпусках грозит штраф и не только.
Для отпусков вне графика Минтруд советует установить разумный срок подачи заявлений, чтобы успеть все оформить и оплатить.
Начать отпуск не с той даты, которая в графике, могут, например, многодетные. Минтруд при этом делает акцент на заблаговременной подаче заявления.
Обратите внимание: с 20 марта больше многодетных работников вправе брать отпуск в удобное время. График отпусков утверждали в конце прошлого года, когда такой отпуск был гарантирован сотрудникам с 3 и более детьми до 12 лет. Теперь — до 18 лет, но младшему должно быть не больше 14.
Роструд допускает, что работник может отправиться в отпуск сразу после командировки. Тогда к месту работы он будет возвращаться уже не из командировки, а из отпуска, т.е. без компенсации за билет.
Когда отправляете отдыхать совместителя, помните: его отпуск должен быть в тот же период, что на основной работе. Возможно, его придется дополнить несколькими днями без сохранения зарплаты. Иначе сотрудник не сможет полноценно отдохнуть. На это обращал внимание Минтруд.
Если на отпуск выпадает нерабочий праздничный день, например 12 июня — День России, он не включается в продолжительность отпуска. Роструд отмечает: выход из отпуска отодвигаем на день.
Не забывайте, что есть не только общероссийские, но и региональные праздники.
Если работник в отпуске прошел диспансеризацию, принес справку и захотел получить дополнительный выходной, не спешите его предоставлять. Роструд указал, что перенос дней для диспансеризации не предусмотрен.
Когда во время отпуска сотрудник заболел, есть два варианта: продлить или перенести оставшуюся часть. Роструд подчеркивал, что ТК РФ не определяет, когда использовать тот или иной вариант. Согласуйте выбор вместе с работником.
Если у сотрудника на отдыхе заболел ребенок, по мнению Минтруда, отпуск продлевать не нужно. Однако работодатель может предусмотреть такой случай продления в локальном акте.
С 11 июня введут минимальный лимит для операций физлиц в системе быстрых платежей
Банки должны будут дать клиентам-физлицам возможность ежедневно переводить через систему быстрых платежей другим физлицам до 150 тыс. руб. включительно. Кредитные организации смогут установить и более высокий лимит. Правило заработает с 11 июня. Оно коснется банков-участников системы.
Кроме того, с 1 апреля 2022 года ЦБ РФ обяжет некоторые системно значимые и другие банки дать возможность пользоваться системой через мобильное приложение "СБПэй". Оно позволит физлицу отсканировать QR-код и расплатиться там, где допускают такой способ оплаты.
Новое указание регулятора содержит и иные положения.
Документы:
Указание Банка России от 25.03.2021 N 5756-У
Информация Банка России от 31.05.2021
Расчеты и налоги в мае: что учесть в работе бухгалтеру
Работу 4 — 7 мая надо оплатить сотрудникам в обычном размере. Для оформления социальных пособий нужны новые бланки. Подробнее об этих и других изменениях в нашем обзоре.
Расчеты с сотрудниками и контрагентами
Зарплата
В этом году 4 – 7 мая по указу президента объявлены нерабочими с сохранением зарплаты.
Если сотрудник вышел на работу, оплатить его труд надо в одинарном размере. Работодатель может установить допвыплаты.
Остальным сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору (в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни). Снижать ее размер нельзя.
Оплата больничных для работников 65+
С 1 мая не действуют временные правила оформления карантинных больничных сотрудникам в возрасте 65 лет и старше.
Правила оплаты карантинных больничных см. в готовых решениях для коммерческих и бюджетных организаций.
Оформление социальных пособий
В текущем году почти все пособия выплачивает сам ФСС. Необходимые бланки появились в конце апреля.
Пока утвержденных форм не было, применяли бланки из проекта приказа ФСС.
Субсидия на наем новых работников
Работодателям частично компенсируют расходы на наем физлиц, стоящих на бирже труда. Для начала нужно направить заявление с перечнем вакансий через портал "Работа в России".
Центр занятости подберет кандидатов. После выхода сотрудника на работу заполните еще одно заявление — о включении в реестр получателей субсидии.
Размер субсидии определяют так: МРОТ + страховые взносы + районный коэффициент. Деньги дадут трижды: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы новых сотрудников.
Обратите внимание: получение льготного кредита по программе ФОТ 3.0 блокирует доступ к этой субсидии.
Рассрочка по долгам малого и среднего бизнеса
По исполнительным документам, которые предъявлены до 1 мая 2021 года, малый и средний бизнес из пострадавших отраслей может получить бесплатную рассрочку до 1 августа 2021 года. Для этого должнику нужно обратиться к приставу с заявлением и графиком ежемесячного погашения долга равными платежами.
Отчетность по НДПИ
С отчетности за апрель сдавайте декларации по НДПИ на новом бланке. Изменения связаны, в частности, с появлением новых вычетов и корректировкой коэффициентов. Форма применяется с отчета за апрель.
Проверить корректность заполнения можно по новым контрольным соотношениям.
Маркировка
Легпром
С 1 мая запрещено хранить, перевозить и маркировать прошлогодние остатки одежды, постельного и кухонного белья. Чтобы не получить штраф, немаркированную продукцию нужно утилизировать.
Обувь
Немаркированную обувь, которая была на складах 1 июля прошлого года, можно хранить и перевозить до конца мая текущего года. Чтобы продать, ее нужно промаркировать и ввести в оборот не позднее 15 июня.
Молочные продукты
С 1 июня производителей и импортеров обяжут маркировать сыр и мороженое. Они будут передавать в систему "Честный знак" данные о нанесении штрихкодов и вводе продукции в оборот.
Других участников оборота новшество пока не затрагивает. Продавать имеющиеся остатки можно и после 1 июня. Передавать сведения об обороте и списании нужно будет следующей осенью, о розничной продаже — с декабря этого года.
Минтруд подготовил обновленный порядок расчета пособия по больничному
На общественное обсуждение выставили проект, который устанавливает особенности расчета пособий:
- по больничному;
- беременности и родам;
- уходу за ребенком.
Предлагаемые правила отличаются от действующих некоторыми техническими правками, например:
- учли переход на прямые выплаты (п. 19 проекта положения);
- уточнили, что в районах Крайнего Севера для сравнения зарплаты с МРОТ нужно учесть районные коэффициенты (п. 3 проекта положения);
- дополнили положениями о сравнении размера рассчитанного пособия по больничному с МРОТ (п. 25 проекта положения).
Документ: Проект постановления Правительства РФ
С 1 сентября оплачивать больничные по уходу за детьми нужно по новым правилам
Для расчета пособия в случае, когда больничный взяли для ухода за ребенком, большое значение будет иметь возраст ребенка:
- 8 лет и больше – порядок оплаты остается прежним (пп. "а" п. 3 ст. 4 закона). В этом случае важны стаж застрахованного лица, срок больничного и то, как лечат ребенка – амбулаторно или в стационаре;
- до 8 лет – уход оплатят полностью, т.е. перечислят 100% среднего заработка. Ни стаж, ни вариант лечения, ни его длительность значения не имеют. Однако размер пособия не должен превышать максимального значения.
Напомним, о том, что больничный по уходу за ребенком нужно оплачивать полностью вне зависимости от стажа, в послании Федеральному Собранию заявил Президент.
Документ: Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ