Мурманск 
Consultant@4dz51.ru 
+7 (8152) 42-14-15
Минфин: как исчислить НДС, если в договоре его сумму не указали
Когда в соглашении нет суммы НДС, действуйте так, как разъяснял Пленум ВАС РФ, советует Минфин. Проанализируйте условия договора и обстоятельства, при которых вы его заключали (например, изучите деловую переписку).
Если в договоре не указано, что НДС в цену не включен и это не следует из переписки с контрагентом, то налог заложен в цену, указанную в договоре. Исчисляйте его расчетным методом.
В противном случае НДС начисляйте сверх цены дополнительно.
ФНС высказывает такое же мнение.
Документ: Письмо Минфина России от 20.04.2018 N 03-07-08/26658
Налоговики вправе истребовать документы даже в последний день выездной проверки
Если требование о представлении документов налоговики направили до того, как составили справку о проведенной проверке, то исполнить его придется. Контролеры вправе так поступить, считает Минфин. Не важно, что фактически вы представите документы уже только после того, как проверка закончится. ВС РФ придерживается такой же точки зрения, что и финансисты.
В то же время некоторые суды признают, что оштрафовать за непредставление документов, срок подачи которых истекает уже после завершения проверки, нельзя. С ее окончанием прекращается и обязанность представить запрошенные документы. Например, к такому выводу приходил АС Уральского округа.
Полагаем, все же безопаснее исполнить требование контролеров. Судебные перспективы спора туманны.
Документ: Письмо Минфина России от 05.04.2018 N 03-02-08/21997
Ошиблись с объектом при переходе на УСН - придется платить налог согласно вашему "выбору"
Если при переходе на УСН вы случайно указали не тот объект, который хотели, и не успели исправить ошибку, то платить налог нужно исходя из того, какой объект отмечен в уведомлении. Подача декларации, в которой указан другой объект налогообложения, не спасет ситуацию - ВС РФ посчитал, что так делать нельзя. По существу, это изменение объекта после начала года. Такие действия запрещены налоговым законодательством.
Отметим, некоторые суды приходили к иному выводу. Так, АС Центрального округа указывал, что информацию об объекте нужно брать прежде всего из налоговой декларации. Тогда налогоплательщику удалось доказать, что он фактически не изменял объект налогообложения.
Внимательно проверяйте, как вы оформили уведомление. Ошибка может дорого стоить.
Документ: Определение ВС РФ от 30.03.2018 N 304-КГ18-1727
Вести и хранить трудовые книжки, возможно, станет проще
Минтруд разработал новый порядок, который может прийти на смену Правилам, принятым Правительством РФ чуть более 15 лет назад.
Большинство требований по ведению и хранению трудовых книжек планируется оставить без изменений. Вместе с тем в проекте есть ряд поправок, облегчающих работу кадровика. Рассмотрим основные предлагаемые упрощения.
Не нужно будет знакомить работника под подпись в личной карточке с каждой новой записью в его трудовой книжке.
Не понадобится подпись сотрудника в личной карточке и при получении трудовой книжки в связи с увольнением. Достаточно будет подписи в книге учета движения трудовых книжек.
Записи при увольнении можно будет заверять печатью кадровой службы. Ее планируется использовать как альтернативу печати самой организации. Роструд считает, что подобная замена допустима и сейчас. Напомним: если в компании нет печати, достаточно подписи работодателя или ответственного лица.
Не придется скреплять сургучной печатью или пломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета движения трудовых книжек.
По проекту в этих книгах тоже можно будет использовать печать кадровой службы вместо печати организации.
Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/p/80312)
Общественное обсуждение завершается 7 мая 2018 года
Как вести трудовые книжки? (Путеводитель по кадровым вопросам)
С 2019 года организации смогут учитывать расходы на отдых работников и их семей в России
Закон, разрешающий учитывать расходы на путевки при расчете налога на прибыль, опубликован. Признавать можно будет затраты на путевки, которые организации приобретут начиная с 1 января 2019 года.
Затраты на какие услуги можно будет учесть
Работодатели смогут включать в расходы на оплату труда затраты на следующие услуги:
- перевозка туриста по России к месту отдыха и обратно. В договоре можно предусмотреть другой маршрут перевозки;
- проживание туриста;
- питание туриста - только если оно включено в стоимость проживания;
- санаторно-курортное обслуживание;
- проведение экскурсий.
Учесть можно будет только расходы на путевки, которые приобретены по договору с туроператором или турагентом.
Для кого разрешено покупать путевки
Путевки можно будет приобрести для работников, их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если они учатся очно).
Учет затрат на путевки ограничен
Затраты нужно будет нормировать. Лимит - не более 50 тыс. руб. в год на каждого работника или члена семьи. При этом общая сумма затрат вместе с расходами на добровольное медстрахование для работников и оплату медуслуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.
Документ: Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ (действует с 1 января 2019 года)
Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда
Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.
Более того, суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это означает, что работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда.
Такие выводы сделал апелляционный суд. Судья кассационной инстанции отказал в передаче дела на дальнейшее рассмотрение.
Отметим, суды не в первый раз в похожих ситуациях признают действия работодателя незаконными.
Документы: Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017
Как изменить условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда? (Путеводитель по кадровым вопросам)